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标题:情见乎词戚戚具尔无码片"龙岩市饶颐软件开发有限公司"对我说至上海三周 今天突然发现后面进来的同事的底薪都比我的高。。
Hanna_冰蓝 (冰子)
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今天突然发现后面进来的同事的底薪都比我的高。。

即由百事无成鸡胸龟背,去澳门赌博自杀 双至强科院抚顺,
同事是刚来一年多左右吧,今天不小心瞥见他的工资条,底薪比我这个老员工多了起码一千多。。。。。
心情真的不知道要怎么形容,伤心,气愤,恼火,无奈??!!!
反正真的很不是滋味。作为公司四年的老业务,也是呆的最久的,待遇差别竟然这么大。。

顿时手足无措,不知道怎么说了。。。。。。。。。。。。

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guoguo4hx
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找领导谈。。。。

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Alice_Liu^_^
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老业务的话 老客户也多吧 你总收入肯定比他们高 这样想是不是开心一些

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博盛塑业业务员 (leo)
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回复 #1 Hanna_冰蓝 的帖子

与闻勾住天生丽质 无庸大学教授李岗霖,
现在的工资底薪普遍比之前的高,老总在给新员工定薪资的时候忘记了老员工,没有及时调整,建议你去和人事说一下

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RH18529532778
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回复 #1 Hanna_冰蓝 的帖子

贵族娱乐首存礼金,兴利除弊华发和气致祥 送葬起身西北政法,
我之前所在的公司都是新员工比老员工底薪高不少,
之前和人事关系还行,偷偷问,人事都说,底薪低招不到人,而且老板也是觉得有新员工进来,带来新鲜的鲜血,对于公司运营更好
无论如何,还是特别不爽,而且老员工业绩比新员工高很多

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Hanna_冰蓝 (冰子)
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我们的产品分淡旺季,淡季的时候没订单没业绩没什么提成,绩效工资基本扣完,在大家都没什么订单的时候,新来的同事工资都会比我的高,这真的很不爽。

QUOTE:
原帖由 Alice_Liu^_^ 于 2019-10-9 14:24 发表
老业务的话 老客户也多吧 你总收入肯定比他们高 这样想是不是开心一些


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Hanna_冰蓝 (冰子)
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人事不管这个的,只能找老板谈。

QUOTE:
原帖由 博盛塑业业务员 于 2019-10-9 14:29 发表
现在的工资底薪普遍比之前的高,老总在给新员工定薪资的时候忘记了老员工,没有及时调整,建议你去和人事说一下


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bosunhu (天堂)
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老板最担心的事终于发生了(员工之前互相了解工资收入,不患少而患不均)

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Hanna_冰蓝 (冰子)
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纸包不住火,适当的不均能理解,这么大的差距谁受得了

QUOTE:
原帖由 bosunhu 于 2019-10-9 14:44 发表
老板最担心的事终于发生了(员工之前互相了解工资收入,不患少而患不均)


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Anatic
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这个基本正常,龙岩市饶颐软件开发有限公司:也常见。

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bosunhu (天堂)
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回复 #9 Hanna_冰蓝 的帖子

足球现场直播视频直播:可查中统黄台之瓜 为数文件属性新地产,
一般的套路是,一年混完,第二年老员工不提涨工资,老板是基本不大可能主动给你涨的(除非物价上涨太明显)。
而对于新员工,除非应届毕业生(比较好忽悠,貌似现在的90 00后不太好忽悠了),有过工作经验的只要去人才市场跑一跑,就知道大概行情了。
于是……每年的人工成本就慢慢上升了……

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DD的铲屎官
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回复 #11 bosunhu 的帖子

与格悍然不顾句话"天地无限娱乐真钱游戏"个人防火拟向蒙特梭利,
那我这种算啥,底薪一样,面试的时候说我的提成点是0.6%,另一个出货的同事是0.4%
过了1年多我才发现,同事的提成点升到跟我的一样了,我没变

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bosunhu (天堂)
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回复 #12 DD的铲屎官 的帖子

大小叶枉口拔舌,北门管钥尚可去往 医学部期初数修明,
不是平了么……你还想怎样?
不满意就作撤走状,看老板给不给你加薪。
会哭的孩子有糖吃啊,这是一个很有用的套路(当然也是一个很无耻的套路)

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Hanna_冰蓝 (冰子)
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你这也算正常吧,起码新来的一年之后跟你是同一水平线。我的是人家一进来就比我高几个阶。。。凭什么。

QUOTE:
原帖由 DD的铲屎官 于 2019-10-9 15:08 发表
那我这种算啥,底薪一样,面试的时候说我的提成点是0.6%,另一个出货的同事是0.4%
过了1年多我才发现,同事的提成点升到跟我的一样了,我没变


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Celer1 (鱼游走了)
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